สำหรับลูกจ้างที่ทำงานประจำแต่มีเหตุต้องให้กักตัวจากสถานการณ์ CO VID วันนี้เรานำสิ่งที่ลูกจ้างต้องรู้มาฝากเพื่อนๆ จะได้ไม่ต้องกังวลในการหยุดเพื่อกักตัว เมื่อวันที่ 15 มีนาคม เพจ Chillpainai ได้โพสต์ข้อความระบุว่า สิทธิ์ลูกจ้างต้องรู้ หากถูกกักตัวตรวจ CO VID

Q ถ้าถูกกักตัวเพื่อสังเกตุอาการ CO VID จะยังได้รับค่าจ้างจากนายจ้างปกติไหม

A หากมีอาการเข้าข่ายติดเชื้อ CO VID และต้องถูกกักตัวเพื่อสังเกตุอาการ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงาน โดยใช้สิทธิวันลาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ลาไม่สบาย ลาพักร้อน หรือลากิจ และยังจะได้รับค่าจ้างในวันที่ลาหากไม่สบาย

Q ถ้าใช้สิทธิวันลาตามกฎหมายครบแล้ว ต้องทำอย่างไร

A ถ้าลูกจ้างใช้สิทธิลาที่มีอยู่และลาป่วยจนครบ 30 วันแล้ว รวมถึงผู้ประกันตนตาม ม 39 ประกันตนเองแม้ไม่ใช่ลูกจ้าง มีสิทธิได้รับเงินทดแทนจากสำนักงานประกันสังคมกรณีขาดรายได้ โดยจะได้รับเงินทดแทน 50 เปอร์เซ็น ของค่าจ้างจริง ได้รับครั้งละไม่เกิน 90 วัน ปีละไม่เกิน 180 วัน

โพสต์ดังกล่าว

อ้างอิง

ลูกจ้างต้องรู้ หากถูกกักตัว ใช้ลาไม่สบาย ลากิจ ยังได้ค่าจ้าง ลาเกิน 30 วัน รับเงินทดแทนจากประกันสังคม 50 %

ภาพประกอบข่าวเท่านั้น

ลาได้รับค่าจ้าง

พร้อมขอความร่วมมือนายจ้างลูกจ้างร่วมป้องกัน ร่วมกันครับ

ขอบคุณ