ยุคสมัยนี้เรียกได้ว่ามือถือเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับชีวิตประจำวัน ตื่นมาสิ่งแรกที่ต้องทำกลายเป็นหยิบมือถือก่อนอันดับแรก กลายเป็นสังคมก้มหน้า และสังคมโซเชี่ยลหากใช้ไปในทางที่ดีก็ดีไป แต่หากเล่นมากๆติดมากๆและแถมยังเล่นในเวลางานคุณอาจตกงานได้โดยไม่รู้ตัว เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม เพจ กฏหมายแรงงานได้โพสต์ข้อความระบุว่า เล่นเฟสบุ๊คเวลางาน เลิกจ้างได้นะ เล่นเฟสบุคเวลางาน แปลว่า เบียดบังเวลาทำงาน ดังนั้น จะเล่นเกมส์ หรืออะไรก็แล้วแต่ (ที่มีลักษณะไม่ทำงานให้นายจ้าง) นายจ้างเลิกจ้างได้ คำพิพากษาฎีกาที่ 2564ทับ2557 อย่างไรก็ตาม การเล่นเพียงแค่ครั้งหรือสองครั้งในเวลาสั้นๆ นายจ้างคงหยิบยกมาเป็นเหตุเลิกจ้างไม่ได้ แต่ตามแนวฎีกาปรากฎว่าลูกจ้างเล่นบ่อย(เบียดบังเวลาบ่อย) และการแชทก็เป็นเรื่องส่วนตัว

โพสต์ดังกล่าว

ภาพจาก กฏหมายแรงงาน

นอกเวลางานค่อยเล่น

เล่นเวลางานมีสิทธิ์ถูกเลิกจ้าง

สำหรับใครที่กำลังมีพฤติกรรมเล่นโทรศัพท์หรือเล่นเฟสในเวลางานก็ระวังจะถูกเลิกจ้างกระทันหันได้

ขอบคุณ กฏหมายแรงงาน

เรียบเรียง มุมข่าว